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Tras cuatro años de recorrido y numerosas movilizaciones y huelgas, los y las trabajadoras del sector de intervención social en Nafarroa ya pueden celebrar que tienen un convenio que dignifica y mejora considerablemente sus condiciones laborales. LAB es el sindicato mayoritario en el sector con el 70% de la representación, y ha considerado histórico el preacuerdo alcanzado.

“La consecución del convenio provincial de intervención social es un importante logro para la clase trabajadora navarra”, dice LAB, que subraya que el acuerdo “constata la efectividad de la organización y la lucha colectiva” y “muestra del poder sindical que tiene un conjunto de trabajadores y trabajadoras organizadas, motivadas y decididas”. En su opinión, si el Gobierno, el Parlamento y, finalmente, la Patronal del sector se han movido, lo ha sido gracias a la movilización y la acción sindical.

LAB recuerda que el acuerdo “mejora de manera notable y concreta” las condiciones laborales de 1.600 trabajadores y trabajadoras navarras y “conquista un nuevo ámbito de negociación colectiva” para Nafarroa. “A partir de ahora, las condiciones laborales concretas del ámbito de intervención social no se decidirán en Madrid, por parte de actores desconectados de la plantilla en cuestión, sino en Navarra, con el protagonismo de los y las trabajadoras implicadas”, remarca LAB, denunciando que la estatalización o centralización de la negociación colectiva “suponen una precarización de las condiciones laborales”, mientras que los marcos propios de negociación colectiva “posibilitan la mejora sustancial de las condiciones laborales de aquellos y aquellas trabajadoras que se organizan”.

En este sentido, LAB se pone como horizonte próximo y nuevo reto, la consecución de un convenio navarro de residencias de la 3ª edad.

LAB también opina que la mejora de las condiciones de los y las trabajadoras de intervención social va a incidir en una mejora del servicio que recibe la ciudadanía navarra. “La subcontratación y precarización de las condiciones laborales son un elemento indisoluble del modelo de servicios sociales, infradesarrollados y fuertemente privatizados, instaurado por el Régimen en Navarra. Un modelo que ha mostrado sus carencias durante la pandemia del Covid-19, un modelo que urge superar”, afirma el sindicato abertzale. Proponen elaborar y alcanzar un acuerdo social entre todos los agentes implicados (trabajadores y trabajadoras, personas usuarias, familiares, movimiento feminista…) para la creación en Nafarroa de un sistema público comunitario de cuidados, basado en la gestión pública, en la participación comunitaria y en unas condiciones laborales dignas.

Manifestación el 8 de enero

LAB ha convocado una manifestación festiva en Iruñea el viernes 8 de enero a las 17:30 desde la antigua Estación de Autobuses para reivindicar “la continuidad de la lucha sindical”.

Contenidos del preacuerdo de la Intervención Social

Vigencia: 4 años 2021-2024
Ultraactividad ilimitada.
Arbitraje voluntario.
Contenidos economicos a partir de julio de 2021. Acuerdo transitorio para empresas con dificultades hasta junio de 2022.
Jornada: reduccion de 20 horas anualmente hasta llegar a las 1.620 horas en 2024. Al final de la vigencia, el convenio navarro tendrá 130 horas menos que el estatal.
Vacaciones: aumento progresivo hasta llegar a los 32 días laborables o 44 días naturales en 2024.
Reconocimiento de pluses por fines de semana y festivos, turnicidad, nocturnidad, antigüedad, guardias y responsabilidad.
Salarios base 2021
Grupo 1: 24.381,12€
Grupo 2: 22.896,00€
Grupo 3: 20.698,56€
Grupo 4: 18.912,00€
Subida salarial del 13% durante la vigencia del convenio. En algunos casos supondrá una subida de hasta 5.256 euros el primer año.
Bajas:
Contingencias profesionales: 100% desde primer dia
Contingencias comunes: 100% desde 3er día. Bolsa individual de 6 días anuales al 100%
Subrogacion.