ahötsa_

Duela urtebete pasatxo, Enpresa Batzordeak bilera bat eskatu zion CENEReko Zuzendaritzari, enpresa-hitzarmen propio bat negoziatzen hasteko, zentroan lan egiten dugun pertsona guztioi eragiten diguten lan-baldintzak jasotzeko.

Hitzarmen batek aplikatu den enpresaren lan-baldintzak jaso behar ditu, eta gaur egun aplikatzen zaigun Nafarroako bulegoen hitzarmenak ez du halakorik egiten. Cenerren hastapenetan jada esan ziguten hitzarmen hau aplikatzea aldi baterako zela, errealistagoa zen bat eduki arte eta gure benetako lan-baldintzak hobeto jaso arte.

Orain arte, CENEReko Zuzendaritzaren aldetik ezezkoa jaso dugu negoziazioa irekitzeari dagokionez, argudiatuz hitzarmen propioa izateak bertan lan-baldintza guztiak jasotzera behartuko lukeela, besteak beste, ikastetxeko soldata-ordainsarien sistema eta lanbide-sailkapena. Besteak beste, arestian aipatutakoak dira langileei nahasmendu eta kezka gehien eragiten dietenak, haien inguruko gardentasun faltagatik. Ordainsari-sistemari edo soldata-politikari dagokionez, CENEReko plantillak ez du ezarritako lanbide-sailkapenari dagokion soldata-taularik, baldin eta erabaki hori goragoko mailakoa eta batzordearentzat eskuraezina bada eta, nolabait, itzulezina edo mugiezina bada. Horren ordez, erreferentzia ofizial bakarra Nafarroako OODD hitzarmeneko soldata-taulei dagokie. Erreferentzia horrek ez du CENER enpresako langileen soldata-errealitatea islatzen, kasu gehienetan soldata-batez besteko txikiagoak direlako, eta ziurgabetasun- eta segurtasun-gabezia iturri handia delako lan-baldintzek okerrera egin dezaketen egoeretan. Ezin dugu ulertu, fundazio-zuzkidura publikoa eta patronatukide publiko gehienak dituen zentro teknologiko batean, % 49 Nafarroako Gobernuarena izatea, % 49 Espainiako Estatuarena eta % 2 CEINena, soldata ordaintzeko sistema zein den ezkutuan mantendu nahi izatea. Gure ustez, hori zuzentzeko modurik onena enpresa-hitzarmen batean jasotzea da, non bi aldeak ados jarriko baikara.

Bestalde, uste dugu logikoa eta naturala dela gure lan-baldintzen definizioan parte hartu nahi izatea. Hori ohikoa da enpresa eta teknologia-zentro askotan, eta, langileen estatutuan jasota dagoenez, negoziazio kolektiboaren bidez hitzarmen bidez adostu daiteke.

Egoera horren aurrean, eta plantillaren ehuneko handi baten babesarekin, mobilizazio-ekintzak egiten ari gara, hala nola Patronatuko kideei egoeraren berri ematea eta lehendakariari xehetasun handiagoz ematea, iraupen laburreko lanuzteak eta CENERen egoitzetan kontzentrazioak egitea, pankartak, eranskailuak eta txapak instalatzea, etab. Jarduketa horien parte gisa eta gure eskariak zentrotik harago kanporatzeko asmoz, biharko inteligentzia-saioen eta maiatzaren 5aren inguruko greben deialdia egin da.

Gure eskaera azpimarratzen jarraituko dugu, hainbat ekintza eginez CENEReko Zuzendaritzari iritzia aldarazteko. Gure ustez, enpresa-hitzarmen batek aukera emango digu lan-harreman bidezkoagoak eta ziurtasun handiagokoak izateko. Uste dugu oraintxe bertan horixe behar duela CENERek, eta merezi dugula CENERen lan egiten dugunok; izan ere, lan, ilusio eta ahalegin handia eginda lortu dugu zentro teknologiko hau dagoen leku ospetsuan jartzea. CENER-eko Enpresa Batzordearen Enpresa Batzordea.