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Y cuando decimos precario, estamos hablando de

trabajo mal retribuido, desregularizado e históricamente despojado de todos los

derechos que hemos tenido las trabajadoras por cuenta ajena. 

Hay muchos factores que han contribuido, y que aún contribuyen a que se dé esta

realidad. Para empezar, la sociedad estratificada en la que nos desenvolvemos. Este

capitalismo que nos segmenta, nos divide, y decide que las personas ocupemos un

espacio diferente en el entramado social en función de la actividad laboral que

desempeñamos. Y que esa actividad laboral vaya acompañada de unos ingresos

económicos y un prestigio social diferentes, siempre en función del lugar que

ocupemos en la pirámide del éxito profesional. 

El lugar que ocupan las mujeres en esta pirámide, siempre va a estar por debajo del

que ocupan los hombres que hacen las mismas funciones. Y cuanto más se escala en

esa pirámide, la presencia de mujeres es menor. Evidentemente, ni somos más tontas

ni estamos peor preparadas, es el papel que nos ha tocado en este sistema capitalista

patriarcal que clasifica, segmenta y decide qué espacio debemos ocupar cada una. 

Sigamos imaginando la organización social y económica como una pirámide. En la

cúspide estarían los altos directivos, empresarios, financieros, … nada es tan

importante como fabricar dinero, especular y dirigir. La base de la pirámide estaría

formada por la mano de obra no especializada, las mujeres que trabajan en los

servicios y en el mundo de los cuidados. 

Y no es casualidad que use el masculino cuando hable de directivos y el femenino

cuando hablo de mujeres que trabajan en los servicios, el uso del género responde a la

realidad que se da mayoritariamente en los diferentes sectores.

En la escala más baja del entramado social, no podía ser de otra manera, está el sector

feminizado y precarizado por excelencia; las empleadas de hogar. 

Será casualidad que el sector de menos prestigio social sea el que desempeña los

trabajos asignados socialmente a nuestro género?: Lavar, limpiar, cocinar, planchar,

ordenar, cuidar de nuestras criaturas, de nuestros ancianos, … Claro que no es

casualidad, al fin y al cabo estamos hablando de algo que ni tan siquiera tiene el

calificativo de trabajo, son “las labores del hogar”. 

Tener una empleada de hogar es el único artículo de lujo que se paga a precio de

saldo, tan a precio de saldo, que ya no es algo que se dé solo en los barrios altos: por

un módico precio parejas con unos ingresos medios se pueden permitir emplear en su

casa a una mujer para que les “ayude” en el mantenimiento del hogar. ¿Para qué

gastar energías en pelearse la corresponsabilidad en los cuidados y los trabajos

domésticos, en reivindicar leyes de dependencia justas u horarios de trabajo que

faciliten la conciliación familiar?, siempre hay soluciones más fáciles. 

Claro que se ha “humanizado” el trato a nuestras empleadas. Les damos confianza, no

candamos la puerta de la nevera, igual hasta les hacemos un regalo el día de su

cumpleaños. En el mejor de los casos, les podemos dar de alta en la Seguridad Social

en un régimen especial por el que se cotiza en función de las horas trabajadas,

pagando por cada hora según una “tabla de precios recomendada”, así como suena.

Tal como suena, no hay salario mínimo/hora establecido, lo que existen son

recomendaciones, … 

Lo cierto es que la mayoría de este colectivo no cotiza a la seguridad social, si

necesitan trabajar, se ven obligadas a aceptar el precio que ponga quien les emplea,

las vacaciones pagadas en estas condiciones son una quimera y sus cotizaciones no

generan derecho al paro. Están en una situación de especial vulnerabilidad puesto que

las negociaciones de sus condiciones laborales se hacen directamente entre el

empleador y la empleada, desde un punto de partida que para nada está al mismo

nivel, y por si todo esto fuera poco, la disgregación de este colectivo, el hecho de que

existan tantos centros de trabajo como empleadas, dificulta seriamente su

organización. 

Es nuestra labor como mujeres, como feministas, visibilizar este sector tanto como

podamos, y apoyar a aquellas organizaciones, que con mayor o menor dificultad han

echado a andar. 

Y es nuestra obligación, cuestionar a quien en nuestro entorno hace uso de este

trabajo en este estado de precariedad.