ahötsa_

Aurreakordioan bereziki aipagarriak dira langileentzat oso garratzitsuak ziren lau punturen gaineko adostasuna: langile batek kategoria txikienean eman zezakeen denbora; jubilazioen gaineko akordioa; soldata igoera; eta lanaldiaren egun bateko murrizketa -oporrei gehitzen zaiena- gutxienez 8 urteko antzinatasuna duten langileentzat.

Jubilazio akordioan, jubilazio partziala errelebista fijo batekin bermatuko litzateke. Gainera, aurrejubilatuari lanaldiaren %50-a baimendutako ordainsari baten bidez disfrutatzeko aukera ematen zaio jubilazio adina arte.

Kategoria txikienean eman beharreko denborari dagokionez, 60 hilabetetik 18 hilabetera jaistea lortu da.

Horrekin batera, aurreakordioak hitzarmenaren iraunaldiko urte bakoitzerako KPI-ari lotutako soldata igoera bermatzen du. Eta hemen langileek egindako apostua nabarmendu beharko genuke. 2021ean montajerako linea berri bat irekiko balitz, soldata igoera hori KPI-ari mugatzea onartuko lukete. Lanaldi murrizketari dagokionez, 8 urteko antzinatasuna duten langileentzat opor egun bat gehiago lortu da. Egun hau, jada 10 urteko antzinatasunagatik dituzten 2 opor egunetara gehituko litzateke.

Horiek dira aurreakordioak jasotzen dituen elementu nabarmenenak, baina bereziki azpimarratu nahiko genukeena da aurreakordioa langileen gehiengo batek babestu duela, LAB-ek egindako lan onari garrantzia emanez. Aurreakordioak langileen 418 boto jaso zituen alde, 214 kontra, 8 zuri izan ziren eta boto baliogabe 1 egon zen.

Otsailaren 14an egin ziren hauteskundeen ondotik halaxe gelditu zen osatua KYBSEko Enpresa Batzordea: (10 delegatu), UGT (5), ELA (2), CCOO (2), Solidari (1) eta CC (1).