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Pero entre las que existen, y las que aún podamos imaginar, tan solo el Reparto

de Trabajo alcanza una fuerza innovadora que, además de crear directamente empleo,

supone un paso en la transformación del actual modelo de empleo hasta el punto de

colocar a los trabajadores activos en una posición decisiva para la creación de nuevos

puestos de trabajo. 

¿Qué pasaría si cuatro trabajadores se pusieran de acuerdo para ceder una parte de su

jornada y su salario con el compromiso de dedicar el ahorro en costes en la contratación de

un trabajador parado? 

El Reparto de Trabajo implica una predisposición individual por la que la creación de

empleo depende de la voluntad de trabajadores y trabajadoras para controlar su propio

tiempo de trabajo. Con ello no debe hacerse a los trabajadores como responsables en

solucionar el problema del paro, como si ellos hubieran sido los causantes, sería absurdo.

Pero al igual que caminar hacia una mundo social y ecológicamente sostenible requiere de

personas que den pasos, el Reparto de Trabajo implica que haya trabajadores voluntarios

dispuestos a ceder algo de lo que disponen, una parte de su jornada de trabajo y una

porción de su salario, para que el ahorro en costes sean utilizados por las empresas para la

contratación de personas desempleadas. No debe calificarse esta actitud solo como

altruista, porque a los trabajadores cedentes, voluntarios, les interesa controlar su propio

tiempo, y cambiar jornada y salario por tiempo libre y calidad de vida. 

Pero siendo como es la voluntad de los trabajadores condición necesaria para que podamos

hablar de Reparto de Trabajo, no es sin embargo suficiente. Hace falta otra voluntad más:

la de los empresarios. Las empresas debieran aceptar el Reparto de Trabajo, y a ello

debiera ayudarles alguna forma de presión sindical.   Esa aceptación, aunque suponga un

pequeño coste económico, implica una oportunidad de innovación, potenciando nuevas

áreas y propiciando unas relaciones laborales más positivas. Esto significa un cambio

radical en las relaciones laborales. Una nueva filosofía que deja de ser una entelequia

porque el Reparto de Trabajo es un programa viable técnica y económicamente. 

Pero para ello hace falta, por fin, una tercera voluntad. La política. Voluntad política para

que las diversas administraciones, cada una según sus competencias en materia de

empleo, puedan impulsar políticas de Reparto de Trabajo para crear Empleo. La

Administración debe colaborar en su financiación e incentivación por sus indudables

ventajas sociales, impulsando estos Programas a cargo de las Políticas Activas de Empleo,

pues al ser el Reparto de Trabajo un programa cofinanciado por los trabajadores

voluntarios y las empresas, su implementación es menos costosa que otras políticas activas

de empleo. 

Los sindicatos deben comprometerse en esta tarea solidaria para con los compañeros y

compañeras desempleadas, llegando a acuerdos en la negociación de los convenios. Ellos

también se juegan mucho en esta apuesta; ¿de verdad creen que puede hacerse

sindicalismo con una alta tasa de paro y una precarización creciente del empleo? 

Este será el tema de la Jornada de estudio sindical por el reparto del trabajo para crear

empleo que celebraremos el día 25 (19 h.) en Katakrak con Arcadi Oliveres, y el 26 (9 h.) en

Condestable con Juantxu Bazan, Jon Bernat Zubiri y Joxemari Zendoia.