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Empezando por lo negativo, este año resulta ineludible hablar de Horas
Extraordinarias. En el primer trimestre de 2018 se trabajaron, a nivel estatal, según los
datos que arrojan las estadísticas del INE (Instituto Nacional de Estadística), 6.415.700
horas a la semana por encima de la jornada habitual, el 44 % de las cuales sin tan
siquiera ser remuneradas. De consolidar esas horas en contratación estable se reduciría
la tasa de paro, se cotizaría por todo el tiempo efectivamente trabajado con el
consiguiente beneficio para la caja de la Seguridad Social, las personas empleadas
ganarían tiempo para el descanso, la conciliación, ocio, etc. En definitiva, se daría un
mejor reparto del trabajo y también de la riqueza. 

Pues si las cifras no son buenas a nivel estatal, los últimos datos disponibles, los
del último trimestre de 2017, nos dicen que en la Industria, Construcción y Servicios de
Navarra se dieron 1, 2 horas extraordinarias por trabajador/a y mes, la tasa más alta del
Estado. Teniendo en cuenta que en ese mismo trimestre la población activa en el
sector privado en Navarra era de 239.300 personas, calculamos que las horas
extraordinarias equivaldrían a unos 1.800 contratos a jornada completa. 

Nos encontramos ante una realidad que responde a la puesta en práctica de un
determinado modelo laboral que no pasa, precisamente, por el reparto del trabajo.
Sabemos que toda la sociedad somos en alguna medida responsable de todo ello: por no
negarnos a realizar horas extraordinarias, por no combatirlas empresa por empresa a
través de la actuación sindical o por aceptarlas como un mal menor que hay que pagar en
pro de la “recuperación”, pero en última instancia, es la Patronal la principal valedora de la
consolidación de esta práctica. Por ello, este año, nuestro Punto Negro del Paro lo
otorgamos a la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN), por el liderazgo
navarro en horas extraordinarias, algo que nos avergüenza. 

Si entornamos ahora nuestra mirada a lo más positivo, encontramos, sin duda, la
lucha de las mujeres que, en su derivada socio-laboral, plantea una muy distinta y más
igualitaria distribución de los trabajos: asalariado, de cuidados, domésticos… El paro, el
trabajo a tiempo parcial, los salarios más bajos o la sobrecarga en los cuidados recaen en
mayor medida en las mujeres, lo que evidencia la necesidad de un mejor reparto de los
trabajos. 

Por ello, el Punto Verde del Reparto se lo entregaremos a las gentes de la
Asociación Arrea la cual parte de un enfoque agroecológico y ecofeminista para así
contribuir a la transición hacia una sociedad sostenible, igualitaria y justa, creando
relaciones solidarias entre las personas implicadas en los procesos productivos, de
comercialización y de consumo, así como con nuestro entorno y con la Tierra, mediante
cursos teorico-prácticos de formación, asesoramiento y dinamización sobre agricultura ecológica.

Sabemos que el capitalismo es irreformable, que es necesario un cambio de
paradigma en la economía y que éste debe pasar por poner en el centro a las personas y
al medio para así garantizar el sostenimiento de la vida en condiciones de justicia e
igualdad, por ello, entendemos que apuestas como las de Arrea, encaminadas a ese
cambio de paradigma, son más que necesarias y más que dignas de reconocimiento, por
ello nuestro Punto Verde. 

La entrega de ambos “galardones” la escenificaremos el viernes día 15 de junio. A
las 18:30h nos concentraremos frente a la sede de la Patronal (CEN), C/ Dr. Huarte, 3 y a
las 19:30h brindaremos en la taberna de Geltoki (Antigua Estación de Autobuses) con
nuestras compañeras de Arrea. Os esperamos.