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El Gobierno de Navarra ha mejorado la Renta de Inclusión Social, (si bien

es cierto que los movimientos sociales mantienen una justificada visión crítica

sobre algunos aspectos), para afrontar las situaciones de emergencia social, algo

ineludible. Desde Banatu Taldea, entendemos que a través del reparto del empleo

también se puede atajar el paro y la exclusión, de forma totalmente compatible con

otras medidas como la nueva Renta Garantizada, el empleo protegido, etc.

Mientras se alarga la edad de jubilación a los 67 años, miles de jóvenes no

pueden iniciarse en el trabajo y otros miles de mayores de 50-55 años no podrán

terminar su vida laboral. Acortar la edad de jubilación sería, sin duda, una buena

medida de reparto del trabajo.

Cuando, fruto de la avaricia patronal y con la complicidad de una parte de

los trabajadores y trabajadoras, el volumen anual de horas extraordinarias

registradas oficialmente en Navarra equivale a mil empleos, muchas plantillas

padecen altos ritmos de trabajo, enfermedades profesionales, falta de tiempo para

llevar a cabo otras actividades personales, familiares o sociales. Acabar con las

horas extras sería un objetivo básico a la hora de avanzar en el reparto del empleo

y en la mejora de las condiciones de vida de los trabajadores y trabajadoras.

A la vez que las tareas de cuidados se acumulan en pocas manos, en

manos de mujer, el trabajo asalariado se aleja y se precariza para las mujeres,

quienes padecen más paro y más precariedad. Toda medida de reparto del trabajo

contribuiría a repartir todas las tareas, equilibrando los tiempos para que todos

podamos dedicarnos a los cuidados y todas tengamos opciones de un empleo.

No hablamos de quimeras, un descenso de la jornada no supone ningún

colapso de la economía, ni mucho menos. En Suecia ya se han probado con éxito

distintas experiencias de reducción de la jornada a 6 horas. También aquí, en

nuestro entorno se están empezando a dar pasos sensatos y realistas hacia el

reparto del trabajo. En SCPSA (Servicios de la Comarca de Pamplona), la plantilla

y el Comité de empresa están proponiendo en la negociación colectiva medidas de

reparto voluntario de la jornada para crear empleo.

Mejorar la Renta Garantizada, acortar la edad de jubilación, eliminar las

horas extras, compartir los cuidados, … , son opciones que favorecen la equidad

social. El reparto de trabajo para crear empleo, impulsado por los y las

trabajadoras y sus sindicatos, con el apoyo financiero de la Administración (por

ejemplo: dentro de las políticas activas de empleo del SNE), incluso con una

disminución asumible y voluntaria del salario, forma parte de la solución para

tantas personas en paro sin horizonte.