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Desde esta plataforma que reúne a un grupo de docentes interinos que ejercen en Nafarroa acusan al Gobierno foral de no consensuar con ellos y los sindicatos  una solución a sus demandas, “consiguiendo únicamente el rechazo unánime”.

Niegan que no estén capacitados o que no sean capaces de adaptarse a las exigencias de su servicio educativo, y ponen como ejemplo su capacidad para hacer frente a los recortes de los últimos años “El colectivo de interinos e interinas docentes venimos adaptándonos día a día a las los tiempos y a las demandas del servicio de educación: nos adaptamos todos los años a nuevos centros y alumnos, al aumento de las ratio de alumnos por aula, al aumento de las horas lectivas, a los planes de mejora y realizamos año tras año numerosos cursos de formación”, afirman.

Por ello afirman que la nueva OF debe reflejar que los cambios que tienen que darse en educación “no deben estar reñidos para nada con la continuidad” y que se debe contar con los trabajadores antiguos y con los que se incorporen porque “es la mejor manera de lograr sostener una educación de calidad y de lograr eficiencia en la gestión de las plantillas” para mejorar el servicio y garantizar la estabilidad laboral de los interinos.

“Una nueva OF que no garantice la continuidad de su plantilla docente significa un despropósito y un absoluto desprecio por los esfuerzos de los centros por gestionar mejor la estabilidad de sus plantillas”, afirman, para pedir a continuación que se incluya en las listas preferentes a los que ya están dentro guardándose la nota de los aprobados en anteriores procesos selectivos y de los no aprobados. Solicitan al Departamento de Educación que elimine el último párrafo de la Disposición Transitoria 4a del borrador de la actual OF que dice que “en ningún caso se conservarán las calificaciones de convocatorias anteriores a 2012” pues de lo contrario los aprobados con anterioridad, un 90% de interinos e interinas que actualmente trabajan, se quedan fuera. Y en segundo lugar, que se valoren los servicios prestados en Navarra en un apartado específico del baremo distinto al apartado de experiencia para no equipara “injustamente” a los que llevan 7 años de máximo trabajando con los que llevan más de 7.

“No pedimos privilegios, sino una valoración justa de todos los méritos de los aspirantes a la contratación, aprobados y no aprobados, veteranos y nuevos, en condiciones semejantes a las de los colegas de otras CCAA y en perfecta sintonía con los principios de igualdad, capacidad y mérito que que marca la ley en materia de acceso a la función pública”, aseguran.