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Además de denunciar la política de contratos de sustitución, desde las diferentes secciones sindicales exigen transparencia en las contrataciones y conocer los criterios de selección. Han manifestado que se deben regular el pase de contrato eventual a fijo y que debe ser el tiempo trabajado el factor determinante. Han recalcado tambien que “el comité de empresa debe tener conocimiento de los criterios de selección y debe poder controlarlo, siendo así garante de la limpieza del proceso y que este se aplique correctamente, sin ningún tipo de discriminación”.
Por ultimo han remarcado la importancia de legislar “para evitar que todas aquellas empresas que discriminan a la hora de realizar contrataciones reciban cualquier clase de subvención o ayuda pública, primando a aquellas otras que tengan unos criterios de selección públicos, verificables, no discriminatorios y controlables por el comité de empresa”.