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En opinion de LAB los criterios utilizados por la empresa a la hora de establecer quién se queda y quién no, son totalmente discriminatorios e ideológicos. Afirma que “la empresa está realizando fraude en las contrataciones y  utiliza la contratación como herramienta para dividir a la plantilla y extender la precariedad“.

Desde el sindicato aseguran que hoy en día existe carga de trabajo suficiente para realizar un mayor número de contratos indefinidos y que prueba de ello es el número elevado de horas extras que se trabajan (las múltiples sanciones de inspección así lo demuestran) o los diferentes intentos por parte de la dirección de la empresa por aumentar la jornada laboral anual.

“Creemos que esta política discriminatoria de la empresa va en contra de su propio proyecto industrial. Según datos de la empresa, la carga de trabajo se mantiene y su previsión es de que se aumente. Una vez que estos trabajadores sean despedidos, la empresa se va ver obligada a contratar nuevo personal a la que habrá que volver a formar y enseñar. El objetivo generar una bolsa de trabajo precaria para usar y tirar. Algo
que ya está ocurriendo” han afirmado desde LAB. Por lo tanto, creen que con estas decisiones se genera un sobrecoste que perjudica la viabilidad del proyecto de Sunsundegui. 

Por último recuerdan que “esta empresa ha sido financiada con el dinero de todos los y las Navarras, piensen como ellos o piensen diferente” y animan a las personas que finalicen contrato a denunciar el fraude realizado-