Tras 6 años de movilización en las calles, las trabajadoras de las residencias alcanzan un pre-acuerdo para mejorar sus condiciones laborales
CCOO, UGT y LAB han dado luz verde a un acuerdo con las patronales de las residencias de la 3º edad y de personas dependientes, y ELA consultará con sus afiliadas si se suman al mismo.
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Los sindicatos CCOO, UGT y LAB han firmado el primer preacuerdo del convenio colectivo de residencias de Nafarroa, un acuerdo que llega tras seis años de movilización y organización sindical en el sector, tras numerosas huelgas y manifestaciones. El convenio supondrá un avance significativo en la mejora de las condiciones laborales y salariales de la plantilla, entre ellas, la de establecer un salario mínimo de 1.500€.
LAB recuerda que en 2020 dio los primeros pasos para impulsar un convenio propio y superar la situación de precariedad derivada del convenio estatal de residencias. Desde entonces, se han celebrado numerosas huelgas, paros, movilizaciones, asambleas e iniciativas de protesta, en un proceso que, según destaca el sindicato abertzale, ha contado con la “capacidad organizativa, la fortaleza, la firmeza y la valentía” de las trabajadoras del sector como elemento determinante.
El preacuerdo recoge una serie de mejoras consideradas relevantes por este sindicato. Entre ellas, la equiparación salarial hasta alcanzar los 1.500 euros en todas las categorías, una reducción de jornada de 123 horas, con una bajada de 82 horas en 2027, la incorporación de cuatro días de asuntos propios y avances en el complemento de bajas. Asimismo, se blindarán las mejoras laborales existentes en las empresas, es decir, las trabajadoras con mejores condiciones no sufrirán pérdidas y los salarios más altos continuarán incrementándose anualmente.
LAB destaca que este acuerdo recoge el “clamor de la huelga general del 17 de marzo en Hego Euskal Herria”, centrada en la reivindicación de un salario mínimo de 1.500 euros. El sindicato sostiene que el resultado demuestra que “en Nafarroa es posible” avanzar en la negociación propia y hacer frente a la estatalización del sector, abriendo así un nuevo escenario en el ámbito laboral y político.
LAB también ha señalado que este momento supone una victoria colectiva tras un proceso largo y exigente, y ha expresado su agradecimiento a todas las trabajadoras que han participado en la lucha. En los próximos meses, las partes trabajarán en la redacción definitiva del convenio para su aprobación final.
ELA consultará con sus bases la última propuesta de convenio
El sindicato ELA, pese a reconocer que la patronal de residencias “ha mejorado sustancialmente” la propuesta que ha dado lugar al pre-acuerdo en cuestiones clave como las garantías de aplicación, la reducción de jornada en días enteros, mejoras en la contratación indefinida, critica que no incluya la cláusula para garantizar la subida salarial IPC entre 2027 y 2030, y por ello critica al resto de sindicatos por no haber defendido esta reivindicación como condición para la firma del primer convenio navarro.
“La propuesta no recoge una reivindicación que para ELA es imprescindible y que se debe garantizar en este primer Convenio de Navarra de residencias, como es que durante los años 2027 hasta el 2030 se garantice como subida salarial mínima el IPC de cada año.”
ELA subraya la lucha llevada por el colectivo de trabajadoras, y afirma que si finalmente el convenio firmado ha llegado hasta este contenido “será por la forma de actuar de algunos sindicatos”.
