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No queremos producir más, queremos repartir el trabajo existente para que trabajemos todas y todas tengamos más tiempo que vivir y compartir.

El reparto del
trabajo es una digna salida frente al Paro, auténtica lacra que propicia
la precariedad laboral y social, el riesgo de exclusión, etc. Pero esta
visión de las cosas no es compartida por quienes guían sus acciones por
la mera búsqueda del lucro constante por encima del bien común, y son
estas acciones, interesadas y depredadoras, las que destruyen empleo,
dando inicio así a esa cadena de empobrecimiento y precarización, algo
que debemos señalar y saber identificar como sociedad. Así, el pasado 25
de mayo, señalamos con el Punto Negro del Paro-2016 a ZF-TRW, empresa
que ha aprobado el despido de 123 personas.

Pero, la realidad,
por fortuna, nos ofrece ejemplos de todo lo contrario, así, el próximo 6
de junio, en clave de reconocimiento y agradecimiento, otorgaremos un
Punto Verde del Reparto a la plantilla y el Comité de Empresa de SCPSA
(Servicios de la Comarca de Pamplona S.A.), ente en el que se ha
integrado en la plataforma conjunta para la negociación colectiva
medidas de reparto del empleo, a partir de reducciones voluntarias (e
incentivadas), de jornada. El reparto del trabajo sin nuestra
predisposición a repartir no tiene recorrido, y esa predisposición la
están mostrando la plantilla y el Comité de Empresa de SCPSA, algo que
puede contagiar y extender este ánimo y compromiso en otras empresas.
Así, les damos con mucho gusto nuestro Punto Verde.

No vivimos
momentos halagüeños en lo que a justicia social se refiere y en el caos
existente se nos imponen medidas que profundizan más en la desigualdad y
en la precarización del empleo y de la vida. Por ello, debemos
emprender iniciativas en las que definamos la sociedad hacia la que
queremos avanzar. O repartimos el trabajo o nos lo fragmentan a modo de
minijobs. Planteamos que las medidas de reparto del trabajo se negocien
en los convenios como un punto prioritario de las plataformas, a través
de la negociación colectiva, una herramienta poderosa ante un clima
general de desprotección a nivel de normativa general, propiciado por la
Reforma Laboral. Un ejemplo de la validez de esta vía es el logro por
parte de la plantilla del Ayuntamiento de Iruña al conseguir que las
contingencias laborales sean gestionadas y atendidas por la red pública,
prescindiendo de una mutua privada. De esta misma forma, creemos que es
viable la iniciativa de reparto del trabajo en la Mancomunidad,
teniendo en cuenta, además, una voluntad política favorable.

Es
hora de apostar por iniciativas que nos empoderan y generan lazos de
solidaridad colectiva. Es lo que quiere significar la entrega de este
Punto Verde.