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Por ello, señalamos, de forma simbólica con un Punto Negro a una entidad que

haya jugado un papel nefasto generando más Paro y con un Punto Verde a aquella que

impulsen el Reparto del Trabajo. 

Este año, queremos señalar con el Punto Negro del Paro a la empresa Decathlon,

por su decisión de trasladar su planta logística de Imarcoain, lo que podría conllevar la

destrucción de 130 empleos. Hemos preguntado a la empresa y un representante nos

manifestó que tienen la idea de ofrecer reubicaciones a todas sus trabajadoras y

trabajadores, algo que se nos hace difícil de creer cuando no se han manifestado

públicamente en este sentido, cuando ya anuncian que los despidos se van a negociar

uno a uno y cuando no se comprometen a la recolocación de la plantilla en la futura tienda

que es previsible abran en la comarca de Pamplona en 2018. Tenemos noticia de esta

decisión pocas semanas después de que se hiciese público el estudio “Decathlon y la

situación laboral de los jóvenes en Navarra”, en el que se exponen las precarias

condiciones de trabajo en esta empresa: alta temporalidad, flexibilidad extrema, horas

extraordinarias, baja formación, bajos salarios,… Tal es así que en Navarra ni siquiera

existe Comité de Empresa ni presencia sindical alguna. Decathlon toma esta decisión a

pesar de que año tras año aumenta sus beneficios, es decir, mientras acumula más y más

recursos tan sólo ofrece precariedad y paro a sus plantillas. Como sociedad, ante tal

atropello, deberíamos tomar la decisión de no consumir sus productos. Por nuestra parte,

distinguiremos a esta empresa con el Punto Negro del Paro, concentrándonos el 5 de

junio a las 11h, en Decathlon-Berriozar.

Afortunadamente, existen otros influjos, que aunque escasos e insuficientes ante

tal rodillo antisocial, son importantes cualitativamente. Por ello, en este año en el que se

está trabajando en un proyecto de Ley que desarrolle con más fuerza el Reparto del

Trabajo en la Administración Foral de Navarra, queremos otorgar el Punto Verde del

Reparto a las personas que desde 2014, se han acogido a reducciones voluntarias de jornada y

sueldo, generando empleo en favor de personas desempleadas. Con la asunción de medidas

eficaces e incentivadas de Reparto en la administración se puede generar empleo de

calidad, reducir el gasto en prestaciones, aumentar las cotizaciones sociales, recuperar

tiempo para vivir,… Además generaríamos una referencia para las plantillas del sector

privado en el que se debe terminar con las horas extraordinarias y las excesivas jornadas

anuales. Evidentemente, esto implica discutir el reparto de beneficios actual en el mundo

empresarial, superlativamente indecoroso. Para todo ello, las primeras piedras colocadas

por estas personas que han optado por ceder parte de su trabajo para que otras trabajen,

son totalmente imprescindibles. Por ello, este Punto Verde que entregaremos el mismo

día 5, a las 12 h, frente a diputación (Carlos III). 

Si no somos capaces de poner en práctica aquí y ahora el Reparto del Trabajo, la

inminente robotización de los procesos productivos aumentará exponencialmente la

actual brecha entre personas en Paro y personas con empleo. En cambio, si vamos

sentando las bases de una sociedad en la que trabajemos menos para trabajar todas y

todos, tendremos alguna posibilidad de que la tecnologización masiva no tenga los

terribles efectos que se vislumbran. 

Luchar contra el Paro, fomentar el Reparto de los trabajos (asalariados o no), ésta

es nuestra apuesta en pro del bien común, muy alejado de la productividad desarrollista

dirigida al consumo desmedido que nos hace infelices y desiguales. Por ello nos

mantenemos expectantes ante el Congreso sobre el Reparto del trabajo en la UPNA que

se celebrará tras el verano para estudiar con más profundidad el tema y en el que

esperamos que salgan propuestas que nos ayuden a avanzar en este sentido.