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 Y las causas principales, tal y como señalan los sindicatos hay que buscarlas en el empeoramiento de las condiciones de empleo y trabajo derivado de las sucesivas reformas laborales que precarizan los contratos, facilitan el despido y debilitan el poder contractual de los sindicatos en la negociación colectiva.

A ello hay que sumar, tal y como señala el Instituto de Salud Pública y Laboral en sus más recientes

informes el aumento de las cargas de trabajo y la alta rotación de trabajadoras/es inexpertos en

puestos con multitud de riesgos, sobre todo ergonómicos y organizativos. 

En el estado español se optó por el establecimiento de un sistema preventivo privado, los servicios de

prevención, mayormente además externos a la empresa, y por el mantenimiento de una mutuas

patronales para la atención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Los

empresarios/as son así juez y parte en la prevención y en el reconocimiento y atención a los daños

derivados del trabajo. La no notificación de estos daños -o subdeclaración- es una constante, a pesar

de que en Navarra sea mucho menor que en el resto del Estado.

A las Mutuas además se les han ido aumentando competencias que invaden las propias del sistema

sanitario público con el objetivo añadido de constituirlas en herramienta de derivación de los recursos

de la Seguridad Social hacia la sanidad privada. Este control de las bajas comunes por las mutuas se

está demostrando además como un caro e ineficaz recurso. 

Frente a esta situación de aumento de accidentes y enfermedades laborales no hay recetas mágicas.

O se abordan todos los elementos señalados o los accidentes seguirán aumentando. 

La Plataforma Navarra de Salud considera que este gobierno debe impulsar, más allá de las palabras,

la mejora de las condiciones de empleo y de trabajo desarrollando fórmulas de anulación de las

últimas reformas laborales, dotando de competencias de actuación a las organizaciones sindicales en

las pequeñas y medianas empresas en las que no haya delegados o delegadas de prevención,

habilitando leyes democratizadoras de las empresas que permitan a las/os trabajadores intervenir en

la organización del trabajo, desarrollando un modelo preventivo en el que la administración pública

disponga de competencias ejecutivas en prevención de riesgos en las empresas y avanzando en la

integración de los recursos de las mutuas en el sistema público de salud, como se hizo en el resto de

Europa tras la segunda Guerra mundial. 

Porque la salud de las y los trabajadores es parte de la salud pública esta Plataforma llama a secundar

las movilizaciones convocadas por los sindicatos el 28 de abril, día internacional de protesta por los

accidentes y enfermedades producidas por unas malas condiciones de trabajo.