La semana laboral de 4 días: Cambiando trabajo por tiempo libre, subsidios por empleo.
El desempleo es el principal problema de nuestra sociedad, si consideramos el trabajo, no solo como fuente de recursos, sino también como factor de realización personal y de integración social. En Navarra hay actualmente 30.800 parados según la EPA, con 40.720 personas registradas en las oficinas de empleo.
Chema Berro y Luis Uhalde, miembros de Banatu Taldea / Iniciativa por el reparto
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Proponemos una forma de solucionarlo tan sencilla como el reparto, la que se aplicaría
espontáneamente en cualquier grupo humano solidario. No aspiramos a que sea la solución total
al desempleo, pero estamos convencidos de que sin el reparto tampoco la habrá. Aunque
entendemos que hay sectores en los que el empleo puede crecer, queremos siempre repartir el
existente y socialmente necesario.
Un mejor reparto del tiempo dedicado al trabajo asalariado, además de aportar más tiempo para
el desarrollo personal, contribuye a mejorar las condiciones sociales para abordar otro muy
necesario reparto, el de los cuidados y las tareas de casa.
Porque el reparto del empleo está en nuestras manos, no es solo algo que tengamos que
reivindicar, lo podemos ejercer. Es una propuesta con carácter voluntario, cuyo campo de
aplicación más favorable debiera ser la Administración, por los muchos beneficios que
directamente le reporta (mejor clima laboral, rejuvenecimiento de la plantilla, retorno social y
sobre todo, disminución del paro), pero que debiera ser extensible a empresas que la
Administración contrata y, en última instancia, a todos los puestos de trabajo. También tendría
que ir superando su carácter voluntario para extenderse mediante la negociación colectiva y la
legislación a la totalidad de personas activas.
El Borrador del Plan de Empleo presentado por el Gobierno de Navarra, contiene puntos positivos
con respecto al reparto del trabajo y del empleo: elaboración de un Estudio específico sobre el
reparto del trabajo, con la revisión y modificación del DF 39/2014; organización de un Congreso
sobre el reparto del trabajo; acuerdos con la Seguridad Social y revisión de la regulación actual del
reparto del empleo en la Administración Pública.
Hemos confeccionado una Aportación a este Plan, que consiste en modificar el DF 39/2014,
incentivando económicamente los actuales permisos de 3 y 6 meses, añadiendo una fórmula de
trabajo de 4 días por semana (20% de reducción de tiempo), reduciendo el salario en un 10%
(progresivo según niveles), así, con cada 4 trabajadores cedentes se crearía 1 puesto de trabajo en
igualdad de condiciones. Todas las opciones mantendrían el 100% de cotización a la Seguridad
Social.
La aceptación de la Propuesta debe ser voluntaria por parte de los trabajadores, por un periodo
establecido, con continuidad o no según la decisión del trabajador. Todas las vacantes serán
sustituidas por trabajadores en paro, atendiendo en lo posible también a determinados
colectivos especialmente desfavorecidos (jóvenes, parados de larga duración, personas en riesgo
de exclusión, discriminar positivamente a las mujeres, etc.); serviría también para paliar la falta de
relevo del personal de la Administración, que ha envejecido de manera notable en los últimos
años.
Estas nuevas medidas producen un coste asumible para la Administración, teniendo en cuenta,
tanto la parte de salario aportado por los trabajadores voluntarios como los ahorros en renta
garantizada o prestaciones y subsidios de desempleo y el nuevo ingreso de cuotas a la Seguridad
Social de los nuevos trabajadores.
Esperamos que con la aceptación de estas medidas, u otras similares, el reparto del trabajo tome
un impulso importante en la Administración para conseguir más empleo y más calidad de vida
para todos.
En nuestra intervención en una Sesión de Trabajo en el Parlamento el pasado día 8, los grupos
parlamentarios, en su totalidad, han valorado muy positivamente el Reparto del Trabajo como
forma de abordar el Paro y han expresado su deseo de tener en cuenta esta propuesta en los
debates que se realicen cuando el Plan de Empleo llegue al Parlamento para su aprobación.