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Proponemos una forma de solucionarlo tan sencilla como el reparto, la que se aplicaría

espontáneamente en cualquier grupo humano solidario. No aspiramos a que sea la solución total

al desempleo, pero estamos convencidos de que sin el reparto tampoco la habrá. Aunque

entendemos que hay sectores en los que el empleo puede crecer, queremos siempre repartir el

existente y socialmente necesario. 

Un mejor reparto del tiempo dedicado al trabajo asalariado, además de aportar más tiempo para

el desarrollo personal, contribuye a mejorar las condiciones sociales para abordar otro muy

necesario reparto, el de los cuidados y las tareas de casa. 

Porque el reparto del empleo está en nuestras manos, no es solo algo que tengamos que

reivindicar, lo podemos ejercer. Es una propuesta con carácter voluntario, cuyo campo de

aplicación más favorable debiera ser la Administración, por los muchos beneficios que

directamente le reporta (mejor clima laboral, rejuvenecimiento de la plantilla, retorno social y

sobre todo, disminución del paro), pero que debiera ser extensible a empresas que la

Administración contrata y, en última instancia, a todos los puestos de trabajo. También tendría

que ir superando su carácter voluntario para extenderse mediante la negociación colectiva y la

legislación a la totalidad de personas activas. 

El Borrador del Plan de Empleo presentado por el Gobierno de Navarra, contiene puntos positivos

con respecto al reparto del trabajo y del empleo: elaboración de un Estudio específico sobre el

reparto del trabajo, con la revisión y modificación del DF 39/2014; organización de un Congreso

sobre el reparto del trabajo; acuerdos con la Seguridad Social y revisión de la regulación actual del

reparto del empleo en la Administración Pública. 

Hemos confeccionado una Aportación a este Plan, que consiste en modificar el DF 39/2014,

incentivando económicamente los actuales permisos de 3 y 6 meses, añadiendo una fórmula de

trabajo de 4 días por semana (20% de reducción de tiempo), reduciendo el salario en un 10%

(progresivo según niveles), así, con cada 4 trabajadores cedentes se crearía 1 puesto de trabajo en

igualdad de condiciones. Todas las opciones mantendrían el 100% de cotización a la Seguridad

Social.

La aceptación de la Propuesta debe ser voluntaria por parte de los trabajadores, por un periodo

establecido, con continuidad o no según la decisión del trabajador. Todas las vacantes serán

sustituidas por trabajadores en paro, atendiendo en lo posible también a determinados

colectivos especialmente desfavorecidos (jóvenes, parados de larga duración, personas en riesgo

de exclusión, discriminar positivamente a las mujeres, etc.); serviría también para paliar la falta de

relevo del personal de la Administración, que ha envejecido de manera notable en los últimos

años. 

Estas nuevas medidas producen un coste asumible para la Administración, teniendo en cuenta,

tanto la parte de salario aportado por los trabajadores voluntarios como los ahorros en renta

garantizada o prestaciones y subsidios de desempleo y el nuevo ingreso de cuotas a la Seguridad

Social de los nuevos trabajadores. 

Esperamos que con la aceptación de estas medidas, u otras similares, el reparto del trabajo tome

un impulso importante en la Administración para conseguir más empleo y más calidad de vida

para todos.
 

En nuestra intervención en una Sesión de Trabajo en el Parlamento el pasado día 8, los grupos

parlamentarios, en su totalidad, han valorado muy positivamente el Reparto del Trabajo como

forma de abordar el Paro y han expresado su deseo de tener en cuenta esta propuesta en los

debates que se realicen cuando el Plan de Empleo llegue al Parlamento para su aprobación.