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El 2 de Mayo de 2017 se firma un Acuerdo de Empleo para regular las
contrataciones en Volkswagen Navarra, “conforme a derecho” como usted dice.
Acuerdo que habla de transparencia e igualdad de oportunidades, tal como
recoge el plan de igualdad de VW Navarra, se refiere a la igualdad de género
únicamente, crea una Comisión de empleo con la participación de todas las
secciones sindicales representadas en el comité, de la creación de una bolsa
de empleo y de la regulación de las contrataciones tanto eventual como
indefinida. 

A día de hoy 7 de Septiembre de 2017 todavía no se convocado a la Comisión
de empleo ni una sola vez, tal y como obliga el acuerdo, ya han pasado 4
meses. 

En este intervalo de tiempo de los datos aportados por la empresa hasta el 31
de Julio, desconocemos los datos de agosto, se desprende que han realizado
no menos de 37 contrataciones indefinidas, de todas solo 2 son mujeres. No se
conocen los requisitos mínimos exigidos ni el perfil de los puestos que se han
cubierto por estas personas, aun cuando la empresa tiene la obligación de
informar tanto a la plantilla como al comité. 

Se han contratado a no menos de 32 personas que nunca antes han
pertenecido a la empresa, no se sabe en virtud a que, puesto que
desconocemos tanto el número como las personas que componen la bolsa de
trabajo con experiencia y por supuesto de la que se debe crear sin experiencia
previa en la empresa, solo 6 son mujeres. No se conocen los procesos de
selección llevados a cabo para la selección de los trabajadores y cuando han
tenido lugar. 

Se han realizado más de 66 cambios de contrato, solo 7 son mujeres, se han
prorrogado más de 202 contratos, solo 38 son mujeres, realizado más de 145
contratos, solo a 27 mujeres. No se ha informado ni al comité ni a la plantilla de
las necesidades de contratación. 

No se cumple con los requisitos especificados en el preámbulo, transparencia e
igualdad de oportunidades, las mujeres son discriminadas sin ningún tipo de
pudor como se puede comprobar. Tanto el plan de igualdad como el acuerdo
de empleo a día de hoy son papel mojado. 

VW Navarra también incumple el artículo 28 del VIII Convenio Colectivo
(Ingresos), en el apartado 3), c) se determina sin ningún género de dudas que:
“el Comité tendrá derecho a todas las fases del proceso de selección regulado
en este artículo”. 

VW Navarra incumple el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores no deja
lugar a dudas sobre el derecho a la información y consulta del Comité de
Empresa en cuanto a contrataciones. 

La Sección Sindical de LAB desde la firma del acuerdo y con anterioridad, ha
realizado múltiples denuncias a la Inspección de Trabajo en relación a las
contrataciones de VW Navarra. 

Entendemos que el Gobierno de Navarra no solo debe velar por que el
redactado de los acuerdos y convenios sea acorde a derecho. 

También debería premiar a todos aquellos que se implican con la sociedad en
la que se incardinan aplicando políticas de empleo no discriminatorias en sus
empresas, paritarias en cuanto al género. Sancionando, vetando de recibir
ningún tipo de ayuda o subvención pública a todos aquellos que no lo hacen. 

No hablamos de datos subjetivos, de opiniones, hablamos de datos
estadísticos, solo el 12% de la plantilla de VW Navarra son mujeres. 

La brecha salarial entre hombres y mujeres en Navarra es sangrante y esta es
debida al veto que tiene la mujer en el acceso al empleo en la Industria, el paro
en Navarra afecta al 7% de los hombres y al 14% de las mujeres. 

Ya está bien de mirar para otro lado, el Gobierno de Navarra debe ser garante
de la aplicación de políticas no discriminatorias, paritarias, en todas las
empresas y actuar ya legislando, premiando, y en su caso sancionando.