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En la práctica esto supone, que el personal eventual de correos se contrata a partir de unas
bolsas de contratación estructuradas en base a una normativa, que también se supone, debería
contemplar los principios anteriormente indicados.. Esto es la teoría. 

La realidad es otra muy diferente. La realidad es que en la Comisión de Negociación de las
Bolsas, solo pueden estar presentes los sindicatos firmantes del Convenio, ignorando a todo el
colectivo de trabajadores y trabajadoras que han optado por que les represente otra organización. 

La realidad también es que en esta nueva negociación, se barema por primera vez, los cursos de
formación. Seguramente a todo el mundo le parecerá perfecto, que se bareme la formación, pero
si esos cursos NO se imparten a todo el colectivo, si esos cursos, en la mayor parte NO los
imparte Correos, si esos cursos se imparten a través de Organizaciones Sindicales, que cobran
subvención por parte de Correos por impartirlos, ( dinero de todos), cobran dinero a quienes los
realizan y en ocasiones también les obligan a afiliarse, si a la postre, las organizaciones que están
negociando las bases de las bolsas son las mismas que imparten formación; lo que tenemos no
es una práctica formativa sino un negocio redondo e indecente en donde se mercadea con la
necesidad de las personas. Y para más desfachatez, se vende como una acción más pro defensa
y vigilancia de los derechos del personal eventual. Para decirlo en otras palabras, yo te vendo esto
pero  ojo! que lo que estoy haciendo es capacitarte para que puedas acceder a un puesto de
trabajo en el que yo he negociado las condiciones de acceso. Mucho más sencillo y transparente
sería negociar que en el baremo, no entren esos cursos de tibios intereses. 

Otro punto que también va a contar en la baremación es el resultado del examen que convocó
Correos para la consolidación de empleo. También en esto puede parecer lógico pero…..NO ha
salido un listado público con la puntuación que se ha sacado en el examen. Es decir, quienes se
presentaron, no saben qué nota han sacado. Tendrá esa información solo la empresa? Las
organizaciones que están negociando las bolsas? Cómo se va a poder saber, mucho menos
reclamar, que la puntuación que se da por el examen es la correcta? 

Eso sí, la antigüedad en Correos también cuenta, pero que nadie se vaya a pensar que toda. Que
nadie piense que haber estado trabajando 15 años en Correos, demostrando sobradamente la
capacidad y profesionalidad va a valer mucho. Para que nos hagamos una idea de cuales son las
prioridades para empresa y sindicatos, anotar que según el último borrador de las bases, en

reparto a pie por poner solo un ejemplo y no extendernos, el máximo de antigüedad (solo se
computa desde el 1/05/2012) sumarían 10 puntos; el máximo por cursos realizados, 12. 

Es decir, que un trabajador, que lleve 15 años en la empresa, que no está afiliado a ninguno de
estos sindicatos, que no haya querido o no haya podido pagar para hacer los cursos, va a tener
menos puntos que un afiliado, con cursos realizados y que nunca ha tocado una carta. 

Esperemos que usen el sentido común y no sigan adelante ni se firme semejante atropello para
quienes durante años han sido nuestros compañeros.