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Mediante una nota de prensa, el Comité de Empresa explica que "Después de un periodo de negociaciones sin acuerdo del Pacto de Empresa, la empresa inició un proceso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Tras la finalización del periodo de consultas tampoco pudimos llegar a ningún acuerdo, ya que la empresa no varió sustancialmente las peticiones INASUMIBLES que solicitaba".

Las peticiones de la empresa a los trabajadores y trabajadoras son las siguientes:

1. Rebaja salarial de un 19% (empezó solicitando un 25%)
2. 7 días más de trabajo anual.
3. 20 minutos más de trabajo efectivo al día.
4. Doble escala salarial de por vida a las nuevas incorporaciones.
5. Supresión de derechos sociales adquiridos.
6. Supresión de la antigüedad para nuevas incorporaciones.
7. Congelación de la antigüedad para los trabajadores actuales.
8. Supresión del complemento de baja.
9. Más facilidad para seguir externalizando trabajo.

Desde el Comité afirman que la empresa les ha estado mintiendo durante los últimos años ya que en el pacto anterior aceptaron una rebaja salarial temporal para los años 2013 y 2014 del 9% que no fue aplicada a los trabajadores/as fuera de pacto (personal de dirección, mandos intermedios y personal de oficinas) y que en principio si les afectaba. En la nota de prensa declaran también que la empresa se comprometió a realizar mejoras en el proceso productivo, las cuales supondrían un ahorro importante de costes. Este ahorro de costes "brilla por su ausencia", según la plantilla.