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Los motivos que los llevan a la huelga son las condiciones precarias que deben soportar a diario. Los empleados tienen una jornada laboral de 10 y 12 horas cuando sus contratos reflejan solo 4 y con un suelo que ronda los 600-800€. Están sujetos a un tipo de convenio que puntúa sus actuaciones y en función de ese baremo se establece su salario. Telefónica ha reducido en un 50% dicha puntuación en los últimos 6 años, por lo que los técnicos deben trabajar muchas más horas para cobrar un sueldo no superior a los 800€.
También denuncian que no se les pagan los desplazamientos cada vez que acuden a algún servicio, “debemos usar nuestro propio coche y pagar la gasolina y a veces, hasta las herramientas” aseguran los trabajadores.
Según los empleados, la empresa tampoco cumple con la normativa relativa a riesgos laborales. “El EPI(Equipo de Protección Individual) brilla por su ausencia”, asevera uno de los técnicos de Telefónica, al mismo tiempo que recuerda cómo un compañero se desprendió de un poste por no contar con el cinturón de agarre. Asegura que el material de protección, como el cinto de escalada, gafas, guantes y demás herramientas lo han costeado de su propio bolsillo. ” Encima si viene la inspección y no tienes el material, la multa no es para Telefónica ni para la subcontrata, sino para el técnico” reclama.
Las protestas comenzaron el 28 de marzo cuando los técnicos de la multinacional en Madrid decidieron paralizar los servicios y reclamaron que se revocará el actual contrato por varemos y que se impusiera una jornada laboral de 8 horas.