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Sephora es una empresa que forma parte del conglomerado multinacional LVMH líder absoluto en el sector del lujo y dueño de 75 marcas: Christian Dior, Louis Vuitton, Bulgari, Moet Chandon, Loewe, Kenzo, DKNY… En el año 2017 tuvieron una facturación de 140 millones euros, pero las condiciones de sus trabajadoras “son muy precarias”, en palabras del sindicato ELA. De las 8 trabajadoras que hay en cada tienda sólo dos de ellas tienen jornada completa (directora y adjunta), mientra que el resto tienen jornadas parciales desde 12 horas a 30 horas.
El salario de una dependienta a jornada completa es de 912€, pero como tienen jornadas parciales su salario mensual está entre los 300€ y 700€ euros al mes. Además, sus horarios no vienen estipulados en el contrato de trabajo y eso hace imposible la compatibilización con otros trabajos, lo que les condena a ser “trabajadoras pobres”. “Vendemos cremas de 1.000 por salarios de 900”, dicen las trabajadoras de Sephora.
Por si todo lo anterior fuese poco, tienen que trabajar 6 días a la semana, y también los domingos y festivos en los que abre la tienda.

La estatalización de los convenios, raíz del problema
“La estatalización de la negociación colectiva nos condena a la precariedad”, aseguran. El Gobierno de Zapatero aprobó en 2011 una reforma laboral que abrió la posibilidad de que los convenios estatales pudiesen reservarse determinadas materias de negociación, invalidando (total o parcialmente) los convenios provinciales. Esta reforma laboral está siendo utilizada por UGT, CCOO y la patronal para imponer desde Madrid convenios estatales (construcción, hostelería, metal, restauración colectiva…). La estatalización de la negociación colectiva está suponiendo el empeoramiento de las condiciones laborales de miles de trabajadores y trabajadoras navarras.
En el sector de droguerías UGT y CCOO firmaron en 2014 el primer convenio estatal de ese sector, lo que supuso la desaparición del convenio navarro. UGT y CCOO argumentaron que las trabajadoras y trabajadores navarros de ese sector no iban a empeorar sus condiciones porque las iban a mantener como condición más beneficiosa. Sin embargo, en el segundo convenio se recoge en su artículo 9 expresamente que “no se considerarán condiciones más beneficiosas los derechos que provengan de la aplicación de convenios provinciales o autonómicos que se vinieran aplicando con anterioridad al primer Convenio Estatal”. Como consecuencia de ese convenio estatal las trabajadoras del sector en Nafarroa han visto empeorar sus condiciones laborales trabajando más horas y cobrando menos.

En huelga indefinida desde el 6 de febrero
Las trajadoras de Sephora llevan en huelga indefinida desde el 6 de febrero para conseguir “un convenio de empresa digno”. Su objetivo es conseguir un convenio que recoja un salario de 1.200€, la jornada completa de trabajo y la implantación de medidas para que puedan conciliar su vida laboral y familiar trabajando menos días al año.
 La empresa, sin embargo, se niega a negociar y les denuncia por huelga ilegal. “No estamos obligados a negociar”, es lo único que han escuchado por parte de la empresa. Y en lugar de sentarse a hablar, han denunciado a ELA y a sus dos delegadas aduciendo que se trata de una huelga ilegal.
El pasado 18 de febrero tuvieron un acto de conciliación que acabó sin acuerdo. “Estamos tranquilas porque esta huelga no es sólo legal, sino que es una huelga imprescindible para que podamos dignificar nuestras condiciones laborales”, dicen las trabajadoras, que muestran su disposición absoluta a la negociación.
A raíz de esta huelga, la empresa ha encontrado una alianza inesperada. “CCOO está torpedeando la huelga”, aseguran. “Han aprovechado que una de las trabajadoras de la tienda de La Morea ha decidido marcharse para forzar la revocación de la delegada de personal. A pesar de que el 75% de las trabajadoras están de huelga, se han beneficiado de un sistema que perjudica la representación sindical en ámbitos pequeños quebrando la voluntad mayoritaria de la plantilla en Navarra. Para conseguir esa revocación la empresa se ha apoyado en el sindicato CCOO, presente en la revocación apoyando a las “esquirolas” y convocando nuevas elecciones sindicales en la tienda de La Morea con el objetivo de cargarse la huelga”, dicen desde ELA. “Faltar así al respeto de quienes pelean, sean del sindicato que sean, es lo contrario a la conciencia de clase. Triste. Muy triste”, añaden.

“Ya hemos conseguido doblegar anteriormente a la empresa, lo volveremos a hacer”
La huelga continua con el apoyo de ELA y la solidaridad de sus más de 100.000 personas afiliadas que aportan parte de la cuota mensual a la caja de resistencia del sindicato para poder sostener ésta y otras muchas huelgas. “Ya hemos conseguido anteriormente doblegar a la empresa y ahora también lo conseguiremos”, creen las trabajadoras de Sephora, que recuerdan como lograron recientemente ser la primera tienda de todo el Estado español en tener un calendario laboral propio y cobrar un plus de casi 3.000€ al año. “Pedimos a los partidos políticos apoyo, solidaridad… pero sobre todo que actúen y deroguen las reformas laborales de Zapatero y de Rajoy”.
En este sentido subrayan que tras ver cómo el pasado 8 de marzo las instituciones y los partidos políticos hacían concentraciones y leían comunicados en los que se reivindicaban como feministas, ahora deberían de apoyar sus reivindicaciones y presionar a la empresa. “Todos los partidos políticos del Parlamento de Navarra tienen representación en el Congreso. Por eso lo que les pedimos es que deroguen las dos reformas laborales puesto que esas reformas son las que posibilitan que Sephora nos explote”, dicen de forma categórica.