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“A partir de hoy, las 7500 trabajadoras de limpieza de edificios y locales trabajan gratis como consecuencia de la brecha salarial en el sector de las limpiezas”. Con esta afirmación tan llamativa a querido el sindicato ELA denunciar la brecha salarial existente entre hombres y mujeres en el sector de las limpiezas. En este ámbito laboral, con una alta presencia de mujeres, el reto de la igualdad real “va mucho más allá de un discurso “políticamente correcto” el 8 de marzo. Y es un reto enorme”, asegura ELA, que hoy se ha concentrado ante la sede de la Confederación de Empresarios de Navarra.

ELA confía en la negociación colectiva como “el ámbito más propio y específico y donde más capacidad de influencia ” tiene para mejorar las condiciones salariales de las mujeres que trabajan en limpiezas.  “ELA está planteando en la negociaciópn del convenio sectorial de limpiezas de edificos y locales que hay que tomar medidas reales para acabar con la brecha salarial, que no es sino una forma elegante de nombrar la desigualdad en el mercado laboral entre hombres y mujeres”, indican.

Según los datos ofrecidos por el sindicato, en el sector de la limpieza viaria, un sector fundamentalmente masculino, los salarios son entre un 13 y un 20% superiores al de las limpiezas de edificios y locales, que es un sector claramente femenino. Teniendo en cuenta no sólo el salario, sino la jornada real, esta brecha se eleva un 5% más (entre un 18 y 25%). A esto hay que unir el hecho de que la mayoría de los contratos en limpieza viaria son a tiempo completo, mientras que en el de limpieza de edificios y locales son la excepción, lo que produce un efecto imposible de cuantificar pero que se suma a las cifras anteriores.

“Todo esto hace que las mujeres que trabajan en el sector de limpiezas, a partir del 24 de octubre y hasta final de año, trabajan gratis, hecho que desde ELA denunciamos ante la patronal, como uno de los agentes responsables de esta situación”, han dicho en la concentración ante la CEN.

El sindicato reivindica que ante trabajos de igual valor y que exigen la misma formación, las condiciones de trabajo deben ser las mismas.  “Somos conscientes de que el reto es enorme porque supone un cambio radical y exige un salto cualitativo en la mejora de las condiciones de trabajo en el sector. Pero lo que reivindicamos es justo. Sólo queremos acercarnos a las condiciones de trabajo de nuestros compañeros”, han declarado las portavoces del sindicato.