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Las medidas de Reparto del Empleo (RDE) establecidas para las Administraciones de Nafarroa desde que fuera aprobado el 31 de mayo de 2014 hasta octubre de 2017 han creado 1.273 contratos de trabajo temporales de 3 y 6 meses. Aun así, la valoración del Gobierno foral  durante una jornada organizada recientemente por el Observatorio de la Realidad Social de Navarra, no ha sido tan positiva. Y es que el Ejecutivo navarro por boca de  Amaia Goñi Lacabe, Directora General de Función Pública, puso el foco en el coste que estas medidas tuvieron para las arcas forales, destacando que estos nuevos contratos laborales costaron 400.000€, debido al incremento del gasto en Seguridad Social.

“Nos parece ésta una presentación de resultados poco favorable a la idea de que el coste de la aplicación de estas medidas es prácticamente insignificante”, dicen desde Lana Banatu Taldea, que destaca que si se repercute esta cantidad al coste que ha tenido cada contrato de trabajo que se ha generado, estos casi 400.000 € equivalen a unos 310€/contrato o a 75€/mes.

“Pero es que además este coste mínimo no tiene en cuenta, no ya el valor social de generar puestos de trabajo a personas que están en paro, es que tampoco ha tenido en cuenta lo que se hubiera tenido que gastar en prestaciones y subsidios de desempleo o renta garantizada de haber continuado estas 1.273 personas en paro en vez de estar trabajando”, dicen desde el colectivo por el reparto del trabajo, que subraya que  tampoco se ha incluido en esta valoración ningún tipo de retorno económico, como un aumento en IRPF, en IVA, etc. Por ello consideran fundamental tener en cuenta los costes “reales” de estas medidas  descontando a lo gastado en Seguridad Social todos los retornos señalados. “Con esto veríamos que el coste real de estas medidas ha recaído únicamente sobre las personas que solidariamente han repartido su empleo y su sueldo sin coste prácticamente para Gobierno de Navarra”.

Desde Lana Banatu Taldea creen que el Gobierno foral “tiene el deber de impulsar unas medidas que desde el punto de vista de la creación de empleo, y teniendo en cuenta su escasísimo coste, son irreprochables y de un evidente beneficio social”.

Necesidad de nuevos programas y voluntad política

Recuerdan que han hecho una proposición de Ley Foral para impulsar el Reparto del Empleo, en la que se contempla una corresponsabilidad económica del Gobierno en la aplicación de estas medidas; también la implantación de amplios y variados programas de RDE para facilitar que puedan acogerse a ellos el mayor número de empleados y empleadas posible, incluyendo la implantación de la semana laboral flexible de 4 días, así como que se introduzcan aspectos de progresividad, y que todos estos estímulos se apliquen a cualquier reducción de la jornada. Para ello es necesario un estudio riguroso de los costes reales y totalmente asumibles de estas medidas, que todavía no se ha hecho, y  “voluntad política”.

Para finalizar, Lana Banatu Taldea pide que se rectifique la valoración económica de la aplicación de las medidas de Reparto del Empleo presentada por la Directora General de la Función Pública Amaia Goñi y que se incorpore una valoración de la necesidad social de estas, así como todos los retornos económicos que han generado. Así mismo emplazan a los partidos políticos, a los sindicatos y al resto de agentes sociales, a que se unan para impulsar medidas efectivas de Reparto del Empleo, a través de los órganos en los que tienen representación.