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Denunciando las supuestas “virtudes y bondades de la privatización de los Servicios Públicos” y recordando que “un mundo justo, igualitario, en el que todas y todos podamos vivir, en el que la riqueza se reparta por igual” se basa en que los servicios como la sanidad, educación, cuidados, transporte, vivienda, suministros básicos sean gestionados desde el sistema público, CGT ha vuelto a salir a la calle para defender “lo común”.

“Pretenden convencernos de que los servicios públicos son más rentables si los gestiona la iniciativa privada. Y sí es cierto que lo son, para unos pocos bolsillos, a costa de despojar a la mayoría de unos derechos que al fin y al cabo, se costean desde los bolsillos de esta mayoría”, denuncian desde CGT.

El criterio para prestar un servicio esencial ha de ser “la efectividad y calidad, que sea adecuado y universal”, afirman desde el sindicato. Un servicio público prestado con criterios de lucro “deja de ser público y pasa de ser un derecho a ser un privilegio al que no toda la población puede acceder”, afirman.

Los procesos de reversión de servicios públicos privatizados en Nafarroa

En Nafarroa, con el cambio político, se ha abierto la puerta a varios procesos de reversión de servicios externalizados. Sin embargo, CGT recuerda que estos procesos conllevan una serie de problemas de tipo legales, tanto en lo concerniente a la figura jurídica que se adopta para esta reversión como en lo relativo a las plantillas. Esto último preocupa especialmente a CGT, que se pregunta cómo conjugar los derechos de los trabajadores respecto a la subrogación, con el principio de acceso a un puesto en la administración según los parámetros de igualdad, mérito y capacidad.

CGT se fija en las dos reversiones de servicios importantes, como son el servicio de Cocina del Complejo Hospitalario (donde los puestos se han cubierto con personal de la Administración y la plantilla de la empresa concesionaria se fue al paro) y en los servicios de Atención a Domicilio (donde todas las trabajadoras han pasado a formar parte de la plantilla municipal como “trabajadoras indefinidas no fijas”). Por otro lado, en la actualidad, la Mancomunidad de la Comarca de Iruñerria está impulsando el rescate del servicio de recogida de basuras, en manos de FCC.

“Entendemos que la manera de blindar a la plantilla, en cualquier proceso de reversión a lo público de los servicios externalizados, pasa necesariamente por que la plantilla entre a formar parte de la Administración o de una empresa pública. Y a día de hoy, con la ley en la mano, esto solo se puede hacer a través de un proceso selectivo que se rija por las premisas de igualdad, mérito y capacidad. Y la manera de cumplir con la legalidad, y no dejar desprotegida a la plantilla que ha venido prestando el servicio durante años, sería la figura del concurso oposición, por el cual se valora la prueba, y los méritos computables son el tiempo trabajado”, propone CGT.

Al hilo de todo esto, y con el fin claro de acotar los procesos de reversión de servicios públicos a la Administración, la última ley de Presupuestos Generales del Estado, establece, por primera vez, que el personal que se integra en la Administración solo lo puede hacer por medio de un proceso selectivo que se rija por los principios establecidos en el Estatuto del Empleado Público. En definitiva, subrogación sí pero a una empresa pública, no a una Administración pública.