ahötsa_

Pasa den irailaren 9an, VW-NA SAko Enpresa Batzordeak, ELA, LAB eta CGTren aldeko botoekin eta UGT, CCOO eta CCPren abstentzioarekin, proposamen bat eta ondorengo manifestu bat onartu zituen. Horien bidez, enpresa behartu nahi da kontingentzia arrunten kudeaketa mutuarekin kontratatzeko erabakian atzera egitera. Era berean, gutun bat idatzi zen, haren alde egin zuten hiru sail sindikalek adostuta, Partzuergoaren barruan beharrezkoak diren erakunde guztiei neurriari uko egiten diogula jakinaraztea, abstenitu zirenek ez baitirudi osasun publikoaren deskapitalizazioa arbuiatzeko interesik zutenik.

UGTk eta CCOOk oso argi dute hori. Mutuaren gaiak ez du ibilbiderik. Horrela onartzen dute. Egoera horren aurrean, sozializazioa, publizitatea, eta/edo kontzientziazio-kanpainak eginez, nahiz eta beharrezkoak izan, ziur gaude ezinezkoa izango dela enpresa “onengatik konbentzitzea” bere erabakian atzera egin dezan.

Langile guztiei ikusarazi behar diegu gaixotasun arruntagatiko bajak kontrolatzeko eta fiskalizatzeko mutua sartzeko neurriak gatazka gehiago sortzeko baino ez duela balio, eta gainera, egoera ahulenean daudenekin elkartasunik ez duen neurria dela.

Kasu honetan, Gizarte Segurantzako gure kotizazioetatik dirua esku pribatuetara pasatzeak, gaixo dauden langileak bakarrik tratatzeko, osasun publikoaren egoera prekarizatzen du, eta horrek eragina du lanik egiten ez duten herritarrengan. Gehienak: haurrak, ikasleak, langabeak eta adinekoak. Hau da, gure familiak kalitate asistentzialik gabe uzten ari gara.

Gogora dezagun legeak ez duela behartzen, baina aukera ematen diola enpresari kontingentzia arrunten kudeaketa mutuarekin kontratatzeko, eta alde bakarretik egiteko. Horrek guztiak langileei eta gainerako sozietateei dakarzkien ondorioak soberan ezagutzen ditu, eta hala eta guztiz ere, absentismoa murrizteko argudioarekin, erabaki bat hartu du, eta erabaki horren itzala plantilla honen gainetik hagan egiten ari zen duela urte askotatik. Lehenago egin ez badu, Enpresa Batzordea aho batez aurka agertu delako izan da.

Zer aldatu da? Argi dago enpresaren ideia ez dela aldatu. Orain une egokia aurkitu du, plantilla erabat desmobilizatuta bat gehiengo sindikalegatik, enpresaren erabakia justifikatzen dutena, “momentuak eskatzen duelako eta enpresak behar duelako”.

UGTk eta CCOOk, nahiz eta beren sigletan langileei erreferentzia egin, badirudi iparra galdu dutela, beren izateko arrazoia. Badirudi ahaztu egin dutela nori zor zaizkion eta noren ordezkari diren.

Volkswagen Navarraren kasuan, sindikatu horiek enpresarentzako kanpaina egiten ari dira, eta horrek kontingentzia arruntak mutuari eskualdatzea errazten du, neurri horren aurka dagoen langile askoren aurka. Euren jarduera justifikatuz, argi eta garbi adierazi dute horren mende dagoela fabrikaren etorkizuna, eta enpleguaren suntsiketari buruzko beldurraren mezua zabaldu dute enpresaren eskakizuna ez onartzeak ekarriko lukeena.

Ahaztu egiten du kontingentziak eskualdatzearen aurkako diskurtso “historikoa”, ondorio kaltegarriak izango baititu langileengan, edo Osasun Sistema Publikoaren deskapitalizazioa osasuna pribatizatzea baitakar, eta lehentasuna ematen die lana dutenen arretari eta tratamenduei gizarteko gainerakoen aurrean, nahiz eta aitortu duen galeriarentzat bakarrik dela, bere printzipioen aurka baitoa.

Azken batean, euren papera, berriro ere, multinazionalaren zerbitzura dago, langile eta gizartearen eskubideen aurkako harrapaketarik handienetako bat egin dezan erraztuz.

Haiek izango dira, euren Sindikatuetako Zuzendaritzek lurralde eta estatu-mailan ezarritako mezua eta jarraibideak urratuz, diskurtso-aldaketa azaldu beharko dutenak arlo publikoaren deskapitalizazioari dagokionez, mutuatik alta bidegabeei, langile gaixoei kriminalizatzeari eta jazartzeari dagokionez, sendatu gabe lanean hasteari dagokionez, osasun-sistema publikora kontingentziak bideratzeari dagokionez.

Azken batean, azaldu beharko dute interes ilunek mugiarazten dituztela, haien ustez hain argi eta ondo argudiatuta zuten zerbaiti buruz iritziz aldatzeko; izan ere, 5 eguneko greba deitu zuten defendatzeko, etxe honetan inoiz ezagutu ez dena.

Hain gai garrantzitsu eta transzendentean, ELA, LAB eta CGT sindikatuetatik Ez esaten diogu kontingentzia arrunten kudeaketa mutuarekin kontratatzeari, eta gai honetan, ikusten dugu zein jarreratan geratu diren, bai UGT bai CCOO, plantilla honi mesede eskasa egiten, enpresaren asmo historikoa legitimatuz.

ELA, LAB eta CGT sindikatuentzat, Enpresa Batzordearen gehiengo sindikalentzat ez bezala, ez da ezer aldatu 2019ko abendutik, azken aukera baina ez bakarra, non guztiok CCP izan ezik, kontingentziak mutuari eskualdatzearen aurka agertu baikinen.

Ildo horretan, gure printzipioekin koherenteak izanik, hiru erakunde horietatik, oposizio-kanpaina bat egiten ari gara multinazionalaren erabakiaren aurka, eta horren barruan kokatzen dira datorren ostiralerako, urriaren 23rako, deitu dugun txanda bakoitzeko 2 orduko greba, bai eta gure aldetik balioesten ditugun ekintza hauek ere, plantillak horri buruz erakusten duen interes eta konpromisoaren arabera, multinazionalak bere asmoa bertan behera uztea lortu arte.

Hemendik, dei egiten diogu klase politikoari, baliabideak eta kalitatea dituen osasun publiko eta unibertsalaren defentsan, Mutuen Lege bidegabe eta diskriminatzailea indargabetzeko.