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Esta forma de luchar por nuestros derechos, no va en sintonía con la

patronal, el sindicalismo de concertación y renuncia, o la política institucional,

ámbitos en los se goza de buena salud a costa de vivir muy bien en un sillón.

ZF-TRW es uno de los más claros ejemplos de esta situación, de cómo

está todo y de cómo nos quieren: sumisos y callados, bajo amenaza. 

Como se ha informado tantas y tantas veces, el año pasado se

despidió a123 compañeros en esta empresa, y el criterio más relevante para

decidir a quién se le expulsaba de la fábrica fue la salud, en base a las bajas

médicas. El sistema de desvío de las enfermedades profesionales a la

Sanidad Pública como enfermedades comunes que no tienen que ver con el

trabajo ha servido para determinar el destino de nuestros compañeros. En la

articulación de esta estrategia cumplen un papel fundamental las MUTUAS,

encargadas de jugar con la salud al antojo de las empresas. Así, en ZF-TRW

nadie se lesiona por su actividad laboral, los puestos están perfectamente

diseñados, se cumplen todas las normativas al respecto, los ritmos de trabajo

son livianos… 

Recientemente la sección sindical de CGT en ZF-TRW ha demostrado

que todo esto no es así. Se ha reconocido a través de la Seguridad Social

que trabajadores que fueron despedidos se lesionaron a causa del trabajo en

la fábrica. Sumado a esto, hace unas semanas la Inspección de Trabajo nos

dio la razón en relación a puestos en los que había riesgo de lesionarse, y en

los que la empresa lleva años sin tomar las medidas adecuadas. Todo esto

tiene unos responsables, que no habiendo hecho su trabajo de velar por la

seguridad y salud de la plantilla, a sabiendas de que existían deficiencias al

respecto, han sido capaces de despedir por problemas de salud. La

ejecución de despidos bajo el criterio de absentismo por enfermedad supone

castigar el hecho de estar enfermo y/o de lesionarse. 

Por si fuera poco, la semana pasada ZF-TRW entregó una carta en la

que se abre un expediente de sanción por falta muy grave al delegado

sindical de CGT y al delegado miembro del Comité por CGT, haciéndoles

responsables de publicaciones del sindicato y de la Sección Sindical dentro

de la empresa, porque se exponía públicamente la deficiencia de los puestos

y la dejadez en la prevención en unos puestos que atañen riesgos para la

salud de los trabajadores. 

Queremos hacer pública la apertura de este expediente para que se

sepa la persecución ejercida por parte del jefe de RRHH de la fábrica, por

cierto, responsable de prevención, en el período anterior al ERE. Parece

tener claro su cometido: eliminar a quienes defienden la salud y las

condiciones de los puestos de trabajo, reivindicando los mínimos marcados

por las leyes y los códigos de buenas prácticas, anteponiendo la vida y la

salud a las producciones, y al dinero. 

Hemos trasladado al Comité de Empresa nuestra preocupación por

este claro ataque a la libertad de expresión y por la persecución a un

sindicato por sus posicionamientos. Entendemos que es responsabilidad de

todos y todas atajar de raíz este intento de extrapolar la Ley Mordaza al

ámbito laboral-sindical. 

Nuestra salud y nuestras libertades están en juego y pensamos que la

mejor manera de defenderlas es manteniendo nuestra actividad y nuestro

discurso, a pesar de las amenazas.